====== Berechnung von Urlaubsansprüchen ======

Der Urlaubsanspruch wird gemäß des gewählten Modells berechnet. Das Modell wird den Mitarbeitern im Modul [[module:stammdaten_personen|Stammdaten Personen]] zugerordnet.

Als Grundlage für die Urlaubsberechnung können das Alter und die Betriebszugehörigkeit dienen.



==== Parameter ====

**Basistage**
Die Basistage bestimmen, für welche Art der Arbeitswoche die Ansprüche angegeben sind. Diese wirken in Zusammenhang mit dem [[module:parameter_arbeitszeitplan|Arbeitszeitplan]], in dem der Parameter //Tage Urlaub// angegeben ist.

Wird als Basistage eine 0 angegeben, so wird der Urlaub unabhängig des Arbeitszeitplans berechnet.

Beispiel 1: Angegeben ist ein Anspruch von 36 Tagen bei einer Basis von 6. Ist nur im Arbeitszeitplan als //Tage im Urlaub// eine 6 angegeben, so werden 6/6 der 36 Tage berechnet. Ist der Parameter //Tage im Urlaub// jedoch eine 5, so würden 5/6 der 36, also 30 Tage berechnet.

Beispiel 2: Angegeben ist ein Anspruch von 30 Tagen bei einer Basis von 5. Ist nur im Arbeitszeitplan als //Tage im Urlaub// eine 5 angegeben, so werden 5/5 der 30 Tage berechnet. Ist der Parameter //Tage im Urlaub// jedoch eine 6, so würden 6/5 der 30, also 36 Tage berechnet.
 
**Art**\\
1: Berechnung von Urlaub und Sonderurlaub \\
2: Nur Berechnung Sonderurlaub

**Rundung** \\
Ergibt sich durch eine unterjährige Zugehörigkeit ein untertägiger Anspruch, so wird dieser auf volle Tage gerundet.\\
1: Der Anspruch wird aufgerundet \\
2: Der Anspruch wird kaufmännisch\\
3: Der Anspruch wird abgerundet\\

==== Urlaubsmatrix ====

Der Urlaubsanspruch kann auf Grundlage von Alter und Betriebszugehörigkeit berechnet werden. In der Tabelle pflegst du beide Werte mit dem jeweiligen Anspruch. Die Spalten können auch auf 0 gestellt sein.

^ Alter ^ Betriebszugehörigkeit ^ Tage ^ Beschreibung ^
| 0 | 0 | 20 | bestimmt, dass jeder Mitarbeiter seinen Mindesturlaub von 20 Tagen bekommt. |
| 30 | 0 | 22 | Mitarbeiter die 30 Jahre alt sind, bekommen 22 Tage Urlaub. |
| 30 | 10 | 24 | Wenn ein Mitarbeiter 30 ist und bereits 10 Jahre im Betrieb, bekommt er 24 Tage |


==== Einstellungen ZW ====

**CALC_UrlaubsKontingent_Betriebzugehörigkeit_Art** \\
1: Es werden nur die vollen Jahre der Betriebszugehörigkeit berechnet
2: Es werden auch Teile von Jahren gerechnet (Beispiel Eintritt 1.7.2017, 2017 wird voll gerechnet)

**CALC_URLAUB_TAGEMONAT** \\
Bestimmt, wie bei untermonatlicher Zugehörigkeit der Monat gerechtet wird\\
-1: Der Monat wird anteilig berechnet.\\
-2: Der Monat gilt als voll, wenn nach dem 16. voll gearbeitet wurde. \\
0: nur komplette Monate werden angerechnet\\
1-31: Mindest der Wert muss an Tagen der Vertag bestehen, um den Monat anzurechnen (Beispiel: Eintritt 15.2., Einstellung 10. Der Monat wird angerechnet, da der MA mehr als 10 Tage den Vertrag hat)